| Sistema WISDOM Gestão
de Remuneração - Concebido a partir
de competências funcionais e comportamentais,
este instrumento de medição do conteúdo
de cargos (job points) ou do valor agregado
por indivíduos (personal points) permite
definir estrutura que reflita, de forma clara, a sua
importância relativa para a empresa.
Como os seus pontos de avaliação podem
ser convertidos para outras metodologias internacionais,
o Sistema torna as pesquisas mais confiáveis,
pois permite comparar medidas quantitativas de
conteúdos em lugar de títulos
e similaridade qualitativa dos mesmos (job
matching).
O Sistema, além de suportar a definição
da política, estratégia e composição
da remuneração da empresa, também,
é usado na "amarração final"
de projetos de Racionalização Organizacional
tanto de estruturas de comando quanto de processos
de trabalho.
Pesquisa WISDOM de Remuneração
- PWR - Suporta as empresas participantes
no processo de gestão deste tema, fornecendo-lhes
informações gerenciais, quantitativas
e qualitativas, sobre as práticas de salários,
bônus, gratificações e benefícios
dos mercados de remuneração (global,
regionais, setoriais e selecionados).
Trata-se de um banco de dados que reúne mais
de 25.000 informações sobre práticas
de remuneração, organizadas por pontos
(medidas de conteúdo - job ou personal
points), de cerca de 150 empresas participantes,
as quais respondem por algo como 11,5% do PIB nacional.
Outras opções de pesquisa desta área
de especialidade, são:
Pesquisa de Salários sob Medida:
Permite ajustar a consistência interna e a competitividade
externa das práticas de remuneração
e benefícios da empresa patrocinadora frente
àquelas das empresas que integram seu mercado
selecionado de comparação.
Executive Job Pricing: Permite
conhecer o grau de competitividade externa das práticas
de salários, bônus, gratificações
e benefícios dos mercados de remuneração
para um conjunto específico de cargos executivos.
Club Surveys: Pesquisa realizada
para um grupo de empresas de um mesmo segmento. Permite
ajustar a consistência interna e a competitividade
externa das práticas de remuneração
e benefícios de cada uma das empresas frente
àquelas do conjunto de participantes.
Os programas de recompensa a seguir indicados funcionam
como "agentes de mudança atitudinal".
Visam consolidar uma cultura focada em resultados
que incentive e reconheça desempenhos coletivos
e individuais diferenciados.
Programa de Remuneração Força
de Vendas
Programa de Remuneração Variável
Programa de Participação nos Resultados
O principal diferencial da WISDOM
ao implantá-los é a expertise
para estruturar modelos matemáticos de simulação
- indicadores de desempenho e seus pesos relativos
- visando assegurar o atingimento dos objetivos.
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