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 Estrutura e macroprocessos

RACIONALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 

Gente Gerando Resultados

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Racionalizar a Estrutura de Gestão

Propiciar Clareza Organizacional

Melhorar a qualidade da “Entrega”

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Focado na modelagem de uma estrutura de gestão que suporte a concretização da missão, visão de futuro e estratégias de negócio da Empresa, esse projeto visa propiciar uma atuação próativa, veloz e integrada com clientes e fornecedores, internos e externos, orientando as lideranças e suas equipes na busca dos resultados de suas áreas e da Organização.

A estrutura de gestão é uma ferramenta para viabilizar negócios e integrar os esforços da equipe na execução dos processos de trabalho, a fim de garantir a implementação das estratégias definidas.

 

Para isso, a WISDOM entende ser importante envolver as lideranças da Empresa a fim de assegurar seu protagonismo e engajamento no que tange aos trabalhos desse projeto.

 

Seu foco será definir a forma mais racional, flexível e econômica de distribuir, horizontalmente, os macro processos de trabalho e, verticalmente, as áreas de atividade, funções e sub funções que irão suportar a visão de futuro.

Alavancar Resultados e Avaliar Desempenhos

Viabilizar o Processo de Sucessão

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Não existe modelo ideal, mas sim, o melhor modelo para o momento    da Empresa e este deve levar em conta a realidade do negócio, a          cultura e os talentos disponíveis.

 

As melhorias organizacionais devem ser identificadas em conjunto

com profissionais reconhecidos por sua liderança, influência e                conhecimento dos negócios da Empresa.

 

De nada serve racionalizar os processos de trabalho se não se definir

com precisão quais serão as habilidades técnicas e as competências    comportamentais requeridas dos profissionais.

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Comunicações Iniciais

Entendimento da Estratégia, Estrutura e Macro Processos atuais

Modelagem Organizacional: Definição da Nova Estrutura de Gestão

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Divulgação da Nova Estrutura de Gestão

Consolidação da Nova Estrutura de Gestão

Desafios
  • Monetários
  • Genenciais
Competências
  • Conhecimentos
  • Habilidades
  • Atitudes
Resultados
Esperados/
Atividades
Nivel de entrega

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