COACHING EXECUTIVO
Gente Gerando Resultados
Este processo, que visa ampliar a consciência, desenvolver e focar nas questões do performer, está sustentado na capacidade humana de observar, questionar e mudar. Ele envolve a construção de um vínculo de parceria entre o coach e o performer que, ao criar um espaço para discussão e reflexão sobre pontos de melhoria, facilita a revelação do potencial, amplia a qualidade das relações e os resultados como líder.
Vale ressaltar que o coaching é uma sugestão frequente em processos de desenvolvimento, dado que o exemplo das lideranças é crítico para a sustentação de mudanças na Empresa.
Suportada por uma concepção do ser humano e de seu desenvolvimento, inspirada na antroposofia, ela está estruturada a partir do conceito de Co-active Coaching. Nossa visão do processo de coaching pressupõe que as ações e mudanças do performer terão impacto concreto na sua vida profissional, pessoal e na sociedade, bem como de que, por ser ele parte de um sistema interdependente, se ele mudar suas atitudes, o sistema mudará.
Processos de coaching podem ser realizados via sessões presenciais ou por skype. As necessidades específicas da Empresa e do performer são consideradas ao se definir a abordagem adequada.
Planeta
Sociedade
Comunidade
Empresa
Outras Áreas
Equipe e Familia
Pessoa
Focar nas necessidades específicas de desenvolvimento da Empresa e do performer
Criar um espaço privado e seguro para trabalhar as questões pessoais inerentes ao papel de líder
Ampliar a visão do performer sobre o trabalho como palco para desenvolvimento pessoal e profissional
Apoiar o desenvolvimento de habilidades para lidar com pessoas e com as relações
Ampliar a percepção do performer sobre o impacto de suas ações nos diversos sistemas, bem como incentivar aquelas que levem aos resultados desejados.
