DIRETRIZES, POLÍTICAS E

PROCEDIMENTOS DE DESENVOLVIMENTO

HUMANO E ORGANIZACIONAL

Ao buscar que cada integrante da estrutura de gestão assuma seu papel de principal responsável pela administração de sua equipe, seria imprudente permitir que, em uma mesma Empresa, houvesse diversidade de soluções para questões similares.

 

Assim sendo, o foco deste projeto é conceber um instrumento integrado que, além de suportar a descentralização da gestão organizacional e de pessoas, assegure a consistência das ações, ainda que definidas através de estilos gerenciais diferentes.

Crença

A WISDOM entende que o produto final deste projeto deve focar os aspectos estratégico, conceitual e gerencial dos diversos subsistemas de Desenvolvimento Humano e Organizacional.

 

Para assegurar a sua efetiva implantação é fundamental envolver os Gestores da Empresa pelas seguintes razões:

1. Assegurar o protagonismo e o engajamento deles no sentido de respeitar e fazer respeitar as Diretrizes, Políticas e Procedimentos de Desenvolvimento Humano e Organizacional aprovadas.

 

2. Levá-los a assumir, de fato e direito, o seu papel de principais responsáveis pela gestão das equipes.

DESENVOLVER COMPETÉNCIAS ESRATÉGICAS E DE LIDERANÇA
BUSCAR O ALINHAMENTO ENTRE AS PESSOAS E A ESTRATÉGIA DA EMPRESA
CRIAR CLIMA QUE GERE ENGAJAMENTO

Objetivos do Projeto

Clima, Cultura & Comunicação Interna
Serviços de Suporte
Relações do Trabalho

1. Mapear os subsistemas da Área de RH para identificar as        suas lacunas em termos de Diretrizes, Políticas e                          Procedimentos de Gestão.

2. Verificar a sua consistência em relação às demandas da        Empresa.

3. Propor soluções que permitam balizar as ações tanto dos        Gestores quanto dos profissionais de RH, em relação aos            subsistemas de desenvolvimento humano e organizacional.

4. Garantir a qualidade da gestão organizacional e de          pessoas.

5. Conquistar a credibilidade dos Gestores e de suas          equipes.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Remuneração, Reconhecimento & informações
PESSOAS
Segurança,
Saúde e Qualidade de Vida
RESULTADOS
Educação & Capacitação
Desempenho & Carreira
Recrutamento & Seleção

Etapas do Projeto

ETAPAS DO PROJETO

1. Entendimento das Políticas, Procedimentos e Práticas adotadas na Gestão de RH.

 

2. Elaboração e apresentação da primeira versão do novo instrumental.

 

3. Análise, retificação ou ratificação das propostas pela Área de RH.

 

4. Análise e validação das propostas pelos Gestores envolvidos.

 

5. Revisão final e aprovação das propostas pela Alta Direção.

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