DIRETRIZES, POLÍTICAS E
PROCEDIMENTOS DE DESENVOLVIMENTO
HUMANO E ORGANIZACIONAL
Gente Gerando Resultados
Ao buscar que cada integrante da estrutura de gestão assuma seu papel de principal responsável pela administração de sua equipe, seria imprudente permitir que, em uma mesma Empresa, houvesse diversidade de soluções para questões similares.
Assim sendo, o foco deste projeto é conceber um instrumento que, além de suportar a descentralização da gestão organizacional e de pessoas, assegure a consistência das ações, ainda que definidas através de estilos gerenciais diferentes.
A WISDOM entende que os resultados deste projeto devem focar os aspectos estratégicos, conceitual e gerencial dos diversos sub sistemas de DHO.
Para isso, entendemos ser importante envolver as lideranças da Empresa, a fim de assegurar seu protagonismo e engajamento em relação aos trabalhos realizados, levando-as a assumir, de fato e direito, o seu papel de principais responsáveis pela gestão de suas equipes.
DESENVOLVER COMPETÉNCIAS ESRATÉGICAS E DE LIDERANÇA
BUSCAR O ALINHAMENTO ENTRE AS PESSOAS E A ESTRATÉGIA DA EMPRESA
CRIAR CLIMA QUE GERE ENGAJAMENTO
Mapear os sub sistemas de RH para identificar as suas lacunas em termos de diretrizes, políticas e procedimentos de gestão.
Verificar a sua consistência em relação às demandas da Empresa.
Propor soluções que permitam balizar as ações tanto dos Gestores quanto da equipe de RH, em relação aos sub sistemas de DHO.
Garantir a qualidade da gestão organizacional e de pessoas.
Conquistar a credibilidade dos Gestores e de suas equipes.
Entendimento das Políticas, Procedimentos e Práticas adotadas na Gestão de RH
Elaboração e apresentação da primeira versão do novo instrumental
Análise, retificação ou ratificação das propostas pela Área de RH.
Análise e validação das propostas pelos Gestores envolvidos
Revisão final e aprovação das propostas pela Alta Direção
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