SISTEMA DE

GESTÃO DO DESEMPENHO

As Empresas têm metas arrojadas para alcançar e passam por importantes e aceleradas mudanças. Para equacionar isso, precisam desenvolver habilidades e atitudes que possam alavancar o desempenho individual e coletivo de seus profissionais. Conheça o Sistema WISDOM de Gestão do Desempenho, ferramenta que estabelece vínculos claros entre a visão e expectativas de resultados da Organização e os interesses e objetivos dos integrantes da equipe.

Objetivos do SGD 

1. Incrementar a Eficácia Organizacional

2. Aprimorar os Processos de Gestão

3. Promover Mudança Cultural

4. Sustentar programa de remuneração variável - incentivos curto e longo prazo

5. Desenvolver Talentos

Dinâmica Organizacional 

Planejar e Contratar
o Desempenho
Avaliar Desempenho
Monitorar Processo
Reconhecer Desempenho e
Desenvolver Pessoas
Ciclo 
Anual

SGD - Metodologia

VETORES
RESULTADOS
COMPETÊNCIAS
O QUE
ENTREGA
COMO
PROCESSO

Etapas do Projeto

Alguns Processos Implantados

1. Reunião de  Planejamento

2. Comunicação Inicial

3. Coleta de Informações (entrevistas estratégicas, de eventos comporta-

mentais ou focus group)

4. Definição Vetores de Avaliação: mapa de indicadores e competências

5. Políticas e Procedimentos para Administração do SGD e sua integração com o Programa de Remuneração Variável

6. Mapeamento de Competências

7. Treinamento de Avaliadores e Avaliados

8. Implantação do SGD

1. Anhembi

2. Fundação IDI

3. Comgás

4. Deten

5. Petrocoque

6. Veracel

7. Vogler

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