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GESTÃO Da MUDANÇA

Gente Gerando Resultados

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Vivemos em um cenário complexo e competitivo, em que os líderes precisam saber conduzir as equipes ao longo da transformação da Empresa, seja ela decorrente de mudanças tecnológicas, de processos ou em sua estrutura. Não podemos “mudar a direção do vento” e sim, “ajustar as velas” rumo aos objetivos.

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Respeitar o jeito de ser da organização e de seus profissionais, envolvendo e conscientizando as lideranças para as ações de desenvolvimento necessárias à consecução da mudança pretendida.

Promover a transformação da organização e de seus profissionais para sustentar e maximizar os resultados planejados.

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Compreender o pensar e o sentir da Organização para, em conjunto com as lideranças e influenciadores, identificar o caminho para se obter o engajamento de indivíduos e grupos em relação às iniciativas organizacionais.

Preparar as lideranças tanto para se autoconhecer e gerenciar a sua própria evolução quanto para, em seguida, inspirar a credibilidade e confiança das pessoas, levando-as a adotar uma atitude positiva e comprometida com a transição que permitirá à Organização caminhar na direção da mudança e dos resultados pretendidos.

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A WISDOM entende que o sucesso ao se implantar uma nova iniciativa organizacional, depende da construção de uma abordagem estratégica para o processo de transição e gestão da mudança, que minimize as resistências. 

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1. Planejamento e programação do processo.

2. Formação e capacitação da equipe de facilitadores.

3. Mapeamento das principais mudanças e impactos organizacionais.

4. Alinhamento de imagem comum do processo e de seus influenciadores.

5. Gestão dos influenciadores e estratégia de comunicação aos usuários chave e finais.

6. Transferência de conhecimento: Treinar e capacitar multiplicadores

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