GESTÃO Da MUDANÇA
Gente Gerando Resultados
Vivemos em um cenário complexo e competitivo, em que os líderes precisam saber conduzir as equipes ao longo da transformação da Empresa, seja ela decorrente de mudanças tecnológicas, de processos ou em sua estrutura. Não podemos “mudar a direção do vento” e sim, “ajustar as velas” rumo aos objetivos.
Respeitar o jeito de ser da organização e de seus profissionais, envolvendo e conscientizando as lideranças para as ações de desenvolvimento necessárias à consecução da mudança pretendida.
Promover a transformação da organização e de seus profissionais para sustentar e maximizar os resultados planejados.
Compreender o pensar e o sentir da Organização para, em conjunto com as lideranças e influenciadores, identificar o caminho para se obter o engajamento de indivíduos e grupos em relação às iniciativas organizacionais.
Preparar as lideranças tanto para se autoconhecer e gerenciar a sua própria evolução quanto para, em seguida, inspirar a credibilidade e confiança das pessoas, levando-as a adotar uma atitude positiva e comprometida com a transição que permitirá à Organização caminhar na direção da mudança e dos resultados pretendidos.
A WISDOM entende que o sucesso ao se implantar uma nova iniciativa organizacional, depende da construção de uma abordagem estratégica para o processo de transição e gestão da mudança, que minimize as resistências.
1. Planejamento e programação do processo.
2. Formação e capacitação da equipe de facilitadores.
3. Mapeamento das principais mudanças e impactos organizacionais.
4. Alinhamento de imagem comum do processo e de seus influenciadores.
5. Gestão dos influenciadores e estratégia de comunicação aos usuários chave e finais.
6. Transferência de conhecimento: Treinar e capacitar multiplicadores
