PROGRAMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
INCENTIVOS DE curto E LONGO PRAZO
Gente Gerando Resultados
Este instrumento, que completa e “amarra” o processo de gestão do desempenho, viabilizará a consolidação de uma cultura participativa e meritocrática, que incentive a performance individual, privilegie a integração de esforços e a corresponsabilidade por resultados coletivos, bem como reconheça e premie, de forma justa, aqueles profissionais que se diferenciam, a fim de ampliar os resultados da equipe no sentido da excelência.
Alavancar Resultados
Incrementar a Eficácia Organizacional
Completar e “amarrar” o processo de Gestão do Desempenho
Promover Mudança Cultural
Desenvolver Profissionais e Gerir Informações
Reter as lideranças com maior impacto nos resultados da Empresa
Engajá-las com a sustentabilidade do negócio em longo prazo
Estimular o “espírito de time” para melhorar o alinhamento com a identidade e os resultados
Assegurar a retroalimentação das posições executivas mais estratégicas da Organização
Para conceber a arquitetura deste Programa, a WISDOM entende ser importante definir um comitê composto por profissionais de RH e por algumas lideranças que, representando as diversas Diretorias, sejam reconhecidas pela sua influência e conhecimento do negócio, a fim de:
Assegurar estreita correlação entre os objetivos, estratégias e indicadores da performance da Empresa, bem como entre estes e aqueles de cada Diretoria e suas Gerências.
Incentivar o engajamento da equipe na busca dos resultados das áreas e da Empresa.
