Banner MD Remuneração & Percepção.png
110._Clip_Art_-_ICP_e_ILP-_Remuneração_v

PROGRAMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

INCENTIVOS DE curto E LONGO PRAZO

Gente Gerando Resultados

Captura.PNG

Este instrumento, que completa e “amarra” o processo de gestão do desempenho, viabilizará a consolidação de uma cultura participativa e meritocrática, que incentive a performance individual, privilegie a integração de esforços e a corresponsabilidade por resultados coletivos, bem como reconheça e premie, de forma justa, aqueles profissionais que se diferenciam, a fim de ampliar os resultados da equipe no sentido da excelência.

Captura.PNG
Captura.PNG
Captura.PNG
Captura.PNG
Captura.PNG
Captura.PNG
Captura.PNG

Alavancar Resultados

 

Incrementar a Eficácia Organizacional

 

Completar e “amarrar” o processo de Gestão do Desempenho

 

Promover Mudança Cultural

 

Desenvolver Profissionais e Gerir Informações

101._Gráfico_2.png
Captura.PNG
Captura.PNG
Captura.PNG
Captura.PNG
Captura.PNG

Reter as lideranças com maior impacto nos resultados da Empresa

 

Engajá-las com a sustentabilidade do negócio em longo prazo

 

Estimular o “espírito de time” para melhorar o alinhamento com a identidade e os resultados

 

Assegurar a retroalimentação das posições executivas mais estratégicas da Organização

Captura.PNG
Captura.PNG

Para conceber a arquitetura deste Programa, a WISDOM entende ser importante definir um comitê composto por profissionais de RH e por algumas lideranças que, representando as diversas Diretorias, sejam reconhecidas pela sua influência e conhecimento do negócio, a fim de:

Captura.PNG
Captura.PNG

Assegurar estreita correlação entre os objetivos, estratégias e indicadores da performance da Empresa, bem como entre estes e aqueles de cada Diretoria e suas Gerências. 

Incentivar o engajamento da equipe na busca dos resultados das áreas e da Empresa.

faça download deste tema

acesse o folder