REMUNERAÇÃO E PERCEPÇÃO
VISÃO GERAL DO 1º PILAR
Gente Gerando Resultados
O foco do pilar Remuneração, desta área de especialidade, é gerar informações estratégicas (salário, bônus, gratificações, benefícios e políticas) que permitam preservar a consistência interna e a competitividade externa das práticas da Empresa em relação a este tema.
Os dois principais diferenciais competitivos são:
Sistema WISDOM de Gestão da Remuneração: Única ferramenta 100% brasileira que, concebida a partir de competências funcionais e comportamentais, permite trocar informações de remuneração, com base em medidas de conteúdo de cargos (job points), seja com Empresas dele usuárias, seja com aquelas usuárias de outras metodologias internacionais difundidas no Brasil
Os mais de 20 anos de experiência neste tema e a comprovada metodologia utilizada nas Pesquisas de Remuneração realizadas a cada ano.
Sistema WISDOM de Gestão da Remuneração.
Sistemas Globais de Gestão da Remuneração - Suporte na Manutenção.
PWR - Pesquisa WISDOM de Remuneração: Lançada em 1996 e realizada a cada ano, reúne informações de 120 Grupos / Empresas responsáveis por 11,5% do PIB nacional.
PWR Gestão de Fundos: Lançada em 2013 e realizada a cada ano, seu foco são as 70 maiores Gestoras independentes do país.
PWR Advogados: Lançada em 2004, seu foco são as 100 maiores Bancas do País.
Pesquisa de Salários sob Medida.
Executive Job Pricing.
Club Surveys
Programa de Remuneração da Força de Vendas.
Programa de Remuneração Variável.
Programa de Participação nos Resultados.
