SUPORTE ESTRATÉGICO GERENCIAL em

DESENVOLVIMENTO HUMANO

ORGANIZACIONAL

O foco deste suporte são as Bancas Jurídicas, as Gestoras de Fundos e as pequenas e médias Empresas, industriais, comerciais ou de serviços, que mesmo não dispondo de expertise interna para estruturar e gerenciar ações compatíveis com as suas necessidades em Desenvolvimento Humano e Organizacional, têm a consciência de que ampliar seus resultados implicará em conceber e aplicar estratégias de negócio e de gestão, que somente terão sucesso se alinhadas ao propósito geral da organização e, adequadamente, suportadas por estrutura, processos e pessoas.

 

Dada a complexidade e criticidade dos temas e para equacionar estas demandas, a WISDOM oferece a larga vivência multiorganizacional de Consultores aptos para assumir a gestão dos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional de seus Clientes, bem como para, progressivamente, transferir sua expertise para a equipe atual.

Propósito Geral do Suporte

1. Com foco estratégico gerencial, após entender as expectativas da Alta Direção e com ela definir o sequenciamento das prioridades, o Consultor da WISDOM responsável pelo contrato, apoiado pelos profissionais de RH do Cliente, responderá pela adequada implantação de um consistente e flexível Sistema Integrado de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas.

 

2. Caberá ainda ao Consultor da WISDOM, apoiar e orientar o desenvolvimento da equipe de RH do Cliente, para que estes se desempenhem, com maior eficácia, no atendimento das prioridades objeto do contrato.

Abordagem Metodológica

Como a Empresa é criada e construída por pessoas, uma relação sadia entre elas e a Organização depende da qualidade do balanceamento entre as 04 dimensões que nela interagem no “dia-a-dia”, ou seja, recursos, processos, relações e identidade.

Portanto, se o objetivo maior é promover o Desenvolvimento Humano e Organizacional da Empresa Cliente, em sintonia com a sua Cultura organizacional, a melhor forma de fazê-lo é envolvendo as lideranças e os formadores de opinião, a fim de garantir o seu protagonismo em relação aos resultados do trabalho e o seu engajamento na consecução dos planos de ação definidos.

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