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SUPORTE ESTRATÉGICO GERENCIAL em

DESENVOLVIMENTO HUMANO

ORGANIZACIONAL

Gente Gerando Resultados

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O foco deste suporte são as Bancas Jurídicas, as Gestoras de Fundos e as pequenas e médias Empresas, industriais, comerciais ou de serviços que, mesmo não dispondo de expertise interna para estruturar e gerenciar ações compatíveis com as suas necessidades em desenvolvimento humano e organizacional, têm a consciência de que ampliar seus resultados implicará em conceber e aplicar estratégias de negócio e de gestão que, somente terão sucesso se estiverem alinhadas ao propósito da organização e suportadas por estrutura, processos e pessoas adequadas.

 

Dada a complexidade e criticidade dos temas e para equacionar estas demandas, a WISDOM oferece a larga vivência multiorganizacional de Consultores aptos para assumir a gestão dos processos de DHO de seus clientes, bem como para, progressivamente, transferir sua expertise para a equipe de RH da Empresa.
 

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Com foco estratégico gerencial, após entender as expectativas da Alta Direção e com ela definir o sequenciamento das prioridades, o Consultor da WISDOM responsável pelo contrato, apoiado pelos profissionais de RH do Cliente, responderá pela adequada implantação de um consistente e flexível Sistema Integrado de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas.

 

Caberá ainda ao Consultor da WISDOM, apoiar e orientar o desenvolvimento da equipe de RH do Cliente, para que estes se desempenhem, com maior eficácia, no atendimento das prioridades objeto do contrato.

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Como a Empresa é criada e construída por pessoas, uma relação sadia entre elas e a Organização depende da qualidade do balanceamento entre as 04 dimensões que nela interagem no dia a dia, ou seja, recursos, processos, relações e identidade. 

Portanto, se o objetivo é agilizar o desenvolvimento humano e organizacional da Empresa, em sintonia com a sua cultura, a melhor forma de fazê-lo é envolver as lideranças, a fim de garantir o seu protagonismo em relação aos resultados do trabalho e o seu engajamento na consecução dos planos de ação.

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