ASSESSMENT

É crescente o número de empresas que investem em processos focados em mapear seus talentos humanos em relação ao perfil de competências requerido. O Processo de Assessment da WISDOM visa identificar tanto o provável nível de performance individual dos profissionais em relação ao modelo de competências da Organização quanto as suas características pessoais com base em ferramentas de autoconhecimento.

Conceito

O Processo de Assessment é a técnica de maior validade e credibilidade para prever a performance dos profissionais avaliados para um cargo concreto.

 Objetivos do Processo

1. Gerar informações confiáveis sobre o perfil comportamental.

2. Suportar ações de desenvolvimento alinhadas às estratégias de negócio.

3. Apoiar na identificação das prioridades de treinamento e desenvolvimento.

4. Suportar planos de ação de curto, médio e longo prazo.

5. Propiciar compreensão dos pontos fortes e de melhorias para a superação dos desafios do negócio.

Características

1. Utilização de múltiplos métodos e instrumentos para  identificar Competências, a fim de ampliar a validade dos resultados.

2. Um grupo de avaliadores treinados em métodos e técnicas, participam nas diferentes fases do Processo de Assessment.

3. Resultados gerados com base em uma análise global das informações de cada candidato.

Etapas do Projeto

Planejamento
Comunicação
Aplicação das Ferramentas
Devolutivas
Relatórios Gerenciais

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